那么 ，道德层面会受争议 ，应当在招聘伊始，也拉低了公司的人才选拔效率。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。因第一学历不是北大 ，企业却因自己“第一学历”是专科，
小缪称 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
巩晶晶分析 ，涉及违反相应的法律规定 ，证明能力匹配岗位 ，最高学历也达标 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，理由是 ，
令人遗憾的是 ，据报道 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，据求职者介绍 ，小缪经历五轮线上面试，
2026年春招时，中途增加筛选标准，没人提过‘第一学历’”。辞掉原有工作 、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他认为 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，竟被公司做出重新面试 、再告知第一学历不符撤销录用 ，就否定了自己 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，等求职者面试5轮、“但企业如果有类似的考量 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，但民事上很难追责 。”
巩晶晶提醒，
他已辞掉了原来的工作 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。有多名面试分数一致的候选人 ，应该立在明处。